КАК НАЙТИ ХОРОШУЮ РАБОТУ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ В КРИЗИС

Дата обновления статьи 05.09.2023 г.

Одна из самых неприятных фраз наряду с «Нам стоит отдохнуть друг от друга», «Мы Вам перезвоним» и «Есть телефон позвонить? А если найду?», это «Вы уволены», особенно в период кризиса.

Увольнение — это стресс даже если инициатива исходила от Вас самих. Всех пугают перемены, а смена работы означает смену привычного уклада жизни — новые коллеги, новый маршрут, новый офис и график, но самое пугающее в этом — чувство неизвестности, исходящее от паники вокруг. Невольно закрадывается мысль «А вдруг я не найду работу?».
Прежде всего стоит успокоиться. Если Вас уволили потому, что бизнес находится в кризисе, то, скорее всего, проблема не в Вас самих. Просто Ваш труд нечем оплачивать, поэтому найти работу вполне возможно.

Первый шаг к поиску новой работы — это Ваше резюме.
Резюме — это Ваше второе лицо (а для работодателя — даже первое).

Резюме должно содержать:
1. ТОЛЬКО АКТУАЛЬНУЮ ИНФОРМАЦИЮ. Если в резюме недостаточно информации, работодатель не будет тратить время на ее уточнение, особенно во время кризиса, когда на одно рабочее место несколько претендентов.

2. КОНКРЕТНЫЕ УСПЕХИ И ДОСТИЖЕНИЯ. Пишите ясно и четко, чего Вы добились на предыдущих местах работы.

3. НИКАКОЙ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ. Если Вы и швец, и жнец, и на дуде игрец, это прекрасно. Но только для Вас.

Работодателю нужна конкретика. Повторюсь, у него лежат еще 50 резюме на данную вакансию, и ему не нужно размышлять и тратить свое драгоценное время на то, чтобы решить, будете Вы работать у него автором, копирайтером или уборщицей.

Итак, Вы определились с резюме. Что делать дальше?

Необходимо осознать, что после кризиса количество соискателей растет прямо пропорционально уменьшению вакансий. Именно поэтому необходимо приложить достаточно усилий, чтобы найти хорошую работу.

Самый распространенный, но в то же время и самый действенный вариант поиска вакансий — онлайн-рекрутмент. Нам, в отличие от наших родителей, с этим очень повезло. Нам не нужно покупать газеты, обводить кружочком интересные вакансии, если таковые имеются, и ждать неделю до выхода свежей прессы, если ничего не нашли. Нам достаточно скачать пару-тройку приложений на телефон (Авито, НН.ру, Работа.ру и тд.), промониторить группы ВКонтакте с актуальными и свежими вакансиями. Нам даже звонить не надо. Достаточно откликнуться и отправить свое резюме.

ЧТО НУЖНО ПОМНИТЬ, ИСПОЛЬЗУЯ ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСЫ В ПОИСКЕ РАБОТЫ?

1. Время от времени необходимо обновлять свое резюме. Работодатели смотрят на резюме в целом, поэтому резюме должно содержать исчерпывающую и актуальную на данный период времени информацию. Резюме, составленное 5 лет назад явно не подойдет по требованиям, выдвигаемым компаниями сегодня.

2. Пишите по делу в резюме и в сопроводительном письме. Помните, что вода не нужна никому — у соискателей просто нет времени (а иногда и желания) вчитываться и выуживать зерно смысла из Вашей «писанины». Четкое и емкое сопроводительное письмо позволит рекрутеру понять, что именно Вы ищете, и соответствует ли это его видению. Если его это устраивает, он откроет Ваше резюме. В противном случае он пришлет автоответ.

Если Вы все делаете правильно, то приглашений на собеседование в режиме быстрого поиска работы будет много. Если их мало, то, скорее всего, Вы что-то проигнорировали.

3. Самое сложное — продемонстрировать, что в Вас заинтересованы намного больше, чем Вы в данной вакансии. Для этого необходимо помнить, что Вы — классный специалист с большим опытом работы. Немаловажную роль здесь играет и психология. Жесты и мимика могут работать как на Вас, так и против Вас.

Взгляд «Ну, пожалуйста, мне так нужны деньги», зажатость движений, нервозность — Ваши первые враги на собеседовании. Будьте открыты и помните, что в случае отказа Ваша жизнь не закончится, солнце не погаснет, а Ваши личные и профессиональные качества не улетучатся. Зато появится опыт и возможность проанализировать, что именно было не так.

И помните! Всем все равно что у Вас пять кредитов, ипотека и десять детей. Не нужно давить на жалость. Это самая плохая идея.

ЧТО НУЖНО ПОМНИТЬ?

Представьте, что рабочая сторона жизни — это поле боя. Вас уволили, а значит, у Вас есть боевой опыт. Он реальный, а не теоретический. И это Ваше преимущество. Интересно, что большинство людей именно в этот период начинают собственное дело.

Кстати, это довольно неплохая идея. Кризис подошел к логическому завершению и, если у Вас есть возможность и какой-никакой стартовый капитал, то Ваше начинание может поиметь успех, ведь в кризис прогорело немало ИП.

ЧТО НУЖНО ОТМЕТИТЬ ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ СОБЕСЕДОВАНИЯ

Если Вы все-таки не готовы рискнуть и открыть свое дело, то не забудьте упомянуть те качества, которые просто необходимы соискателю. И нет, это не «коммуникабельность, стрессоустойчивость и т.д.». Решите прежде всего для себя, что есть у Вас, чего нет у других. Вот некоторые из Must Have List:

1. Эмпатия. Это важно для ряда профессий, где нужно принимать решение самостоятельно, то есть, не просто для выполнения механических заданий. Это качество, проявленное на собеседовании также поможет Вам расположить к себе потенциального начальника. Опять-таки, немного психологии: открытая поза, приглушенный голос и мягкий, располагающий к себе тембр — Ваши друзья номер один.

2. Критическое мышление. Холодный ум, трезвый разум… Называйте, как хотите, но сотрудник, умеющий рассуждать, будет рассматриваться в первую очередь. А если к этому навыку прилагается такое качество, как эмпатия, то Вы вне конкуренции.

3. Воображение. Вспомним «Волка с Уолл Стрит». Фраза «Продайте мне эту ручку» стала любимой у множества соискателей в разных её вариациях. Развивайте свое воображение и творческое мышление, ведь для этого, в отличие от курсов повышения квалификации, не нужны затраты. Читайте книги, смело мечтайте, визуализируйте Ваши планы и фантазии. Пообщайтесь с детьми. Уж они-то научат Вас фантазировать.

А ЧТО ГОВОРЯТ РАБОТОДАТЕЛИ

Собираясь на собеседование, задайтесь вопросом, какого бы работника Вы хотели бы видеть на данной должности, будь Вы работодателем.

Один популярный сайт поставил перед начальниками различных сфер вопрос: «Что Вы больше всего цените в сотрудниках?». Самые популярные ответы среди работодателей приведены далее.

1. Надежность и самостоятельность. Умение выполнять свои обещания сделает Вас желанным сотрудником любой компании. Руководитель сделает все, что от него зависит, чтобы не потерять человека, который проявляет инициативу и умеет делать работу качественно и в срок. Все просто, ведь в таком случае руководителям не нужно будет тратить свое время на контроль Вашей работы.

Как этого добиться?

Прежде, чем брать на себя какую-либо работу и давать обещание выполнить ее к определенному сроку, трезво оцените возможности. Если Вы склонны к прокрастинации, заложите чуть больше времени, чем Вам действительно требуется на фактическое выполнение работы. Сделайте скидку и на форс-мажорные ситуации, чтобы не краснеть, оправдываясь перед начальником. В противном случае Вы ничем не лучше первоклассника, утверждающего, что его домашнее задание съела собака. Помните: руководителя не должно волновать, что у Вас заболел хомячок. Поверьте, у него помимо Ваших проблем есть куча других забот.

2. Умение решать сложные проблемы. Находчивый сотрудник незаменим в любом деле. Более того, именно у такой категории сотрудников больше шансов на повышение.
Как этого добиться?

Любая большая проблема состоит из нескольких мелких. Их необходимо разбить и расставить в порядке приоритета. Следующий шаг — планирование работы. Небольшой мозговой штурм поможет понять, какие усилия необходимы именно от Вас, а с чем Вам могут помочь. Кстати, умение организовывать работу других — это базовый навык при решении больших задач.

3. Умение поддерживать порядок. Тут дело не в пыли или грязи. Ваше рабочее место должно быть максимально организовано, чтобы минимизировать время, затраченное на работу. Пока один сотрудник будет искать нужный документ, другой, более организованный, уже выполнит одну задачу и перейдет к следующей.
Как этого добиться?

Возьмите за правило класть каждую вещь сразу на ее законное место. Если Вы ищете в почте нужное письмо более 30 секунд, то чистите ее тут же. Разместите письма по папкам. Упорядоченность экономит уйму времени, а время — это, прежде всего, деньги.

4. Умение улаживать конфликты. Любая компания — это, прежде всего, команда. Большие шансы на успех имеет сплоченный и дружный коллектив.

Как этого добиться?

Как ни банально, но единственный способ достичь этого — самому быть открытым и, по возможности, избегать любого конфликта. Человек, который не упрямится, не делает ничего назло, будет желанным коллегой, а может и другом.
В любом случае следует помнить, что начинать надо с самого себя.

Данная статья содержит в себе советы, направленные именно на внутреннюю работу, которую каждому следует провести прежде, чем рвать на себе волосы, получая сотый отказ. Моральные качества вкупе с профессиональными навыками помогут найти действительно хорошую работу, как после кризиса, так и во время него.

Удачи!

P.S. По вопросам сотрудничества, предложения, вопросы и связь с администратором сайта www.ktoskazal.site по E-mail: ktoskazale@gmail.com