КАК НАЙТИ КОПИРАЙТЕРА ДЛЯ СВОЕГО ПРОЕКТА

Дата обновления статьи 11.03.2023 г.

Содержание:

1. ГДЕ ИЩУТ КОПИРАЙТЕРА
2. КРИТЕРИИ ВЫБОРА КОПИРАЙТЕРА
3. ГДЕ НАЙТИ АНГЛОЯЗЫЧНОГО КОПИРАЙТЕРА
4. КАК ВЫБРАТЬ ЛУЧШЕГО КАНДИДАТА

Современный мир динамичен и быстро изменяется. Каждый день появляются новые бизнес-проекты, которым нужно развиваться и остаться на рынке предложений. Для того, чтобы Ваша идея развивалась быстро и качественно, без колебаний на одном месте, понадобится копирайтер — специалист по созданию продающих текстов, с помощью которых Вы познакомите покупателей со своим проектом, предложите услуги и продукты так, что их захотят купить. В данной статье мы разберем, где искать нужного текстовика и как подобрать его в команду.

ГДЕ ИЩУТ КОПИРАЙТЕРА

Для поиска специалистов необходимо обратиться к следующим информационно-поисковым площадкам.

1) Биржи копирайтинга. Популярные – text.ru, textsale.ru, advego.com. На биржах Вы можете выложить заявки на копирайт, просмотреть резюме работников. Если оставляете заявку, стоит подождать, когда откликнутся желающие выполнить работу. С бирж копирайтинга стараются начинать новички, набираться опыта и создавать портфолио. Можете попробовать сотрудничать с начинающим копирайтером и вырастить для собственного проекта специалиста. Но в современных условиях, когда Вам в сокращенные сроки понадобится специалист и высококачественные материалы, лучше найти опытного исполнителя с высокими рейтингами на биржах. На сайтах прочитаете отзывы об исполнителях и составите картину, с кем стоит начинать сотрудничать.

2) Поиск по рекомендациям. Возможно, Вы думаете, что в вашем окружении нет копирайтеров. Поспрашивайте друзей и знакомых, которые предположительно знают нужных специалистов. Таким образом Вы найдете копирайтера в своем окружении и будете сотрудничать. Или вырастите собственного копирайтера, переквалифицировав человека, у которого есть задатки к написанию. В некоторых проектах лучше знать лично работника и ввести его в деятельность так, чтобы тот увидел всё изнутри.

3) Трудовые биржи. Разместите заявку на сайтах hh.ru, work.ru, rabota.ru, укажите необходимые требования к будущему сотруднику. Потенциальные исполнители сами свяжутся с Вами. Когда размещаете заявку, развернуто опишите требования, чтобы отозвались именно те, кто нужен.

4) Социальные сети — одна из площадок активного развития копирайтеров. Особенно ищите через социальную сеть «запрещенную в России», где найдёте самозанятых работников, школы и студии копирайтинга, которые посоветуют Вам специалистов. По запросу копирайтер в «запрещенной в России социальной сети» найдёте десятки аккаунтов нужных людей и выберете того, кто больше подойдёт.

КРИТЕРИИ ВЫБОРА КОПИРАЙТЕРА

Опыт. В зависимости от проекта, его направления и особенностей выбирайте человека. Сложные, технические наработки доверяйте профессионалам, которые умеют перерабатывать материалы. Публикации на простые темы можно доверить новичку. Обращайте внимание, как долго текстовик занимается работой, с кем сотрудничал и что писал. Если работал только с одним клиентом или с большим количеством заказчиков, которым писал по одному тексту, повод задуматься, как работает личность. Может оказаться, что у него нет опыта и он только начинает учиться или менял клиентов потому, что плохо выполнял заказы, нарушал сроки, с ним прекращали сотрудничать. В идеале подойдёт копирайтер, который сотрудничал с несколькими клиентами и писал минимум 7-10 наработок для каждого. От услуг хорошего работника не отказываются быстро, с хорошими текстовиками стараются сотрудничать длительное время.

Портфолио. Статьи клиента, опыт должны быть систематизированы и оформлены. Обратите внимание на то, как создано портфолио, указаны ли ссылки на публикации, есть ли отзывы от прошлых работодателей. По оформлению портфолио можно оценить ответственность и отношение к деятельности. У профессиональных копирайтеров портфолио размещается в облачном хранилище, чтобы работодатели увидели, когда обновлялось, как рассортированы файлы, какие посты написал работник. Оцените, близки ли посты по стилю к проекту. Если у копирайтера нет такой папки, он начинающий, дайте испытательные задания, предложите в случае принятия текста разместить на сайте и с помощью этого создать портфолио. Так проверите начинающего текстовика и оцените способности.

Мотивация. При общении с будущим сотрудником оцените желание работать и взаимодействовать. Иногда результаты лучше у малоопытного, мотивированного, готового пробовать и изучать новое. Проверьте, как человек отзывается на предложение работать.

Ответственность. Выбирайте такого работника, у которого нет в отзывах замечаний о срывах сдачи публикаций с опозданием. Выбирайте ответственного человека. Если текстовик задерживает работу, отдаёт материалы с ошибками, не выходит на связь, пропадает и отвечает с задержками – ищите другого. Выбирайте, кто возьмется за работу, даст нужный результат в установленные сроки. Проверяйте отзывы с прошлого места работы, свяжитесь с ними и уточните отзывы о будущем сотруднике.

Открытость. Просите у копирайтера ссылки на личные страницы в соцсетях, чтобы увидеть, чем живёт личность, о чём пишет. Личные публикации отражают стиль, навыки, образ мышления. Работник может публиковать на страницах собственные работы и показывать возможности и достижения.

ГДЕ НАЙТИ АНГЛОЯЗЫЧНОГО КОПИРАЙТЕРА

Когда Вы планируете выходить на иностранные рынки и необходимо вести проекты, сайты и соцсети на английском языке, понадобится соответствующий специалист.

У Вас есть 2 оптимальных варианта, как найти текстовика.

Найти русскоязычного специалиста, который пишет посты на русском языке и отдавать работы на перевод. Этот вариант проще, русскоязычного копирайтера найти легче, но выйдет дороже. Вам понадобится привлечь переводчика, чтобы грамотно перевести публикации, не исказив смыслы и профессиональные приемы.

Пойти энергозатратным, качественным путём – найти копирайтера, который пишет разработки на английском языке. Так Вы сможете сэкономить деньги и сотрудничать с одним человеком долгое время. Помимо этого у Вас есть возможность обратиться в фирмы, которые имеют штат англоязычных копирайтеров и сотрудничать с ними. Это сократит время поиска текстовика и Вы сможете взаимодействовать со студиями, отвечающими за профессионализм и качество работы. Обращайте внимание на качество материалов и, если Вы не владеете на высоком уровне английским языком, дайте один из документов будущего сотрудника для проверки профессиональным переводчиком. Так Вы проверите уровень честности текстовика, потому что высока вероятность встретить копирайтера, который пишет на русском языке, затем использует онлайн переводчики, не грамотно переводя документ. Когда Вы будете использовать такие материалы, подумайте, как это повлияет на отношение покупателей к текстам и проекту в целом. Проверяйте качество и ищите тех, кто нужен именно Вашему делу.

КАК ВЫБРАТЬ ЛУЧШЕГО КАНДИДАТА

Выбор копирайтеров на рынке труда большой. В связи с переходом на удаленную работу, сокращение рабочих мест, много людей решили перейти в онлайн и пробовать иные виды деятельности, заявляя о своих навыках на биржах труда. Наша задача состоит в том, чтобы выбрать такого текстовика, который напишет пост качественно, ответственно и в установленные сроки. Для этого ориентируйтесь на следующие моменты.

1. Выбирайте человека, который работал в нужной специализации и направлении. Предположим, Вы занимаетесь проектом отопления, значит нужен копирайтер, который разбирается в этой сфере и ориентируется хотя бы минимально в требуемой области.

2. Спрашивайте портфолио, рекомендации, отзывы, обращайте внимание на ссылки работ. Если у копирайтера нет портфолио, спросите, у кого учился, какие курсы закончил? Возможно, он начинающий работник, закончил курсы и ищет стартап с которого мог бы начать. Пригласите на испытательный срок. Предложите выполнить 2-3 работы и потом оцените, подходит или нет. Проверяйте ссылки на публикации. Знакомьтесь с работами, которые опубликованы. Возможно, Вы сможете прочитать и отзывы читателей на публикации, убедиться в профессионализме.

3. Проверяйте качество постов, отсутствие грамматических, пунктуационных ошибок. Идея, в которой есть ошибки, будет влиять на отношение к качеству в целом. Такая работа выполнена наспех или без должного внимания. В перспективе эти материалы не понадобятся и снизят уровень доверия читателей и покупателей к качеству.

4. Отдавайте предпочтение личности, которая ответственно подходит к делу, вовремя присылает материалы, отвечает на сопутствующие вопросы, выполняет установленные нормы и правила создания проектных материалов.

5. Примите работника на испытательный срок, если нужен человек для длительного сотрудничества. Предложите выполнить 5-7 заданий по сниженной цене и проверьте качество материала.

6. Проверяйте работу на уникальность с помощью text.ru. Так проверите добросовестность текстовика, умение перерабатывать материалы. Если уникальность текста мала, значит он скопирован и не переработан нужным образом. Это в будущем вызовет проблемы с плагиатом.

7. Оформляйте договоры. Если работника ищите для долгосрочного сотрудничества, оформляйте условия работы, стоимость услуги за 1000 знаков. Спрашивайте и проговаривайте интересующие вопросы. Договаривайтесь вначале.

8. Предоставляйте необходимую информацию, чтобы тексты вышли точными и соответствовали отрасли разработки и действительности.

9. Постепенно наращивайте базу копирайтеров, с которыми сотрудничали, планируете работать. Чем больше контактов будет, тем быстрее получится найти нужного человека.

10. Доверяйте опыту и впечатлению. Первое мнение о человеке верно на 70-80%. Если человек с первого взгляда, письма кажется Вам неподходящим, попробуйте искать другого. В работе над проектом должно быть комфортно взаимодействовать.

И помните, копирайтер – специалист по разработке продающих текстов, с помощью которых Вы можете повысить популярность, узнаваемость бренда, лояльность аудитории и объемы продаж. Выбрав специалиста, сможете быстро развивать проект и добиваться поставленных результатов . Поэтому уделите время, найдите работника и развивайте проект с успехом.

p. s. Рекомендуем отличный сайт для копирайтеров.

Удачи!

P.S. По вопросам сотрудничества, предложения, вопросы и связь с администратором сайта https://ktoskazal.site/ по E-mail: ktoskazale@gmail.com