КАК УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ В ЯНДЕКС И УСПЕШНО ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ

ustroitsja_rabota_jandeks

Кто из молодых ребят не мечтал устроиться на работу в компанию мечты под названием Яндекс? Одной из крупнейших компаний российского рынка ИТ. Помимо того, что это престижно и интересно, там можно заработать хорошие деньги.

На текущие открытые вакансии в Москве Яндекс указывает зарплаты от 180 000 рублей, что для любого молодого человека кажется «космической суммой».

Данная работа становится еще более желанной и актуальной особенно в нынешней ситуации карантина в нашей стране, когда все вынуждены сидеть по домам. И порой единственным способом заработать становится удаленная работа, т.к. сейчас много предприятий закрывается или становятся банкротами.

И многие ребята со всей страны активно пытаются подать заявку на открытые вакансии, в надежде попасть на этот космический корабль под названием Яндекс. Где одна разработанная Алиса чего стоит, которая мило беседует с тобой по телефону или указывает путь следования в твоем автомобиле. Яндекс уже разработал устройства на автомобили, которые позволят скоро ездить без водителя, и эти испытания и тестирование уже проводятся у нас в стране. Так что фантастическое будущее уже не за горами.

Прежде чем попасть в любую крупную компанию, нужно подготовить и подать хорошо составленное резюме. Ваша задача на данном шаге будет пройти хотя бы до этапа собеседования, что уже не мало по меркам данной компании.

В данной статье мы вам расскажем про то, что необходимо пройти каждому, кто хочет найти работу в Яндекс и некоторые очевидцы из сети поделятся своим успешным и не очень опытом.

Как мы уже писали выше, чтобы дойти до собеседования, нужно, чтобы Вам позвонили по телефону или ответили в онлайн на вашу заявку.
Для этого надо отправить свое резюме и заполнить форму на сайте Яндекс.

Там обязательно нужно указать следующую информацию:

  • Ваше ФИО, как написано в паспорте, страну и город, где живете сейчас.
  • Свой почтовый ящик. Конечно лучше будет если это Яндекс почта, куда вам потом придет сообщение.
  • Указать, почему и кем Вы хотите работать именно в этой компании.
  • Описать, сколько времени вы хотите и готовы уделять работе в Яндекс.
  • Указать знание английского языка и его уровень владения.
  • Написать немного о себе и своих увлечениями, чтобы заинтересовать работодателя.
  • После этого вам нужно будет пройти онлайн-тесты, и если результат устроит Яндекс, то Вас уведомят о следующих шагах.

ЭКСПРЕСС-СОБЕСЕДОВАНИЕ

Если с резюме все хорошо, то через 5 дней с Вами свяжется рекрутер компании. На первом собеседовании в сети он будет задавать вопросы, интересующие компанию. Тут главное отвечать честно и открыто, можно даже немного с юмором, если он у вас есть и будет уместен, смотрите по обстановке.

Если человек не знает английского языка, но заявил, что им владеет, то это быстро вскроется. И Вам тогда откажут без объяснения причин и больше уже не пригласят, т.к. таких кандидатов заносят в черный список и больше с ними не беседуют, чтобы не тратить свое время.

ОНЛАЙН-СОБЕСЕДОВАНИЕ ПО СКАЙПУ

Данный этап собеседования обычно проходит в программе Скайп и длится до часа. Здесь вы будете беседовать уже с другим экспертом, и он снова задаст вам вопросы о навыках, умениях, желании и потенциале. Тут не надо лениться и нужно снова с задором повторить все то, что вы рассказывали первому собеседнику. После этого вам начнут задавать уже более специализированные вопросы по вакансии, на которую вы претендуете.
Точно будут обсуждаться такие темы как программирование, языки и пр.

Рекрутер может задать вам много вопросов, чтобы проверить ваши знания функционала и языков программирования и принципов управления памятью.

Не бойтесь допустить ошибку, так как обычно рекрутера гораздо больше интересует, что и как вы будете ему рассказывать и доказывать. Помните, что он не программист, а всего лишь рекрутер. Поэтому тут важно оставаться собой и составить о себе хорошее впечатление. Упаковку и хорошую презентацию, как достойного кандидата, никто не отменял!

ОЧНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ

Если Вы дошли до очного собеседования – это уже огромный прогресс! Вас пригласят в офис компании, где состоится несколько встреч подряд, поэтому настраивайтесь провести там весь день, компания делает перерывы на обед и небольшой отдых, но вам потребуется много сил и энергии в этот день, поэтому лучше хорошо перед этим днем выспаться и набраться сил.

Так как Яндекс, как и многие других крупные компании пользуется данными этапам как фильтрационной системы очистки и отсеивания всех людей, которые им не подходят. Отказать в вакансии всегда легче в удаленном варианте.

Итак, если Вы успешно прошли все онлайн-этапы и Вас все-таки пригласили на очное собеседование, тут необходимо очень тщательно подготовиться.

О человеке складывается первое впечатление за первые 20-30 секунд, помните об этом. Ну и конечно главным вашим козырем при данном разговоре будут являются Ваши знания и умения. Поэтому стоит заранее подготовиться и освежить в памяти все необходимую информацию.

На официальном сайте Яндекса компания рекомендует повысить Ваши шансы на успех следующими действиями:

  • как потренироваться решать задачи на бумаге
  • мыслить вслух во время решения задач, чтобы рекрутер видел логику и путь, как вы идете к решению задачи
  • не бойтесь задавать уточняющие вопросы, если что-то вам осталось непонятно.
  • не стесняйтесь предлагать разные варианты решений, это показывает ваш кругозор и от этого может зависеть результат вашей встречи.

Личная встреча будет проходить в целых 4-х этапа!
Яндекс предпочитает разные мнения, и к большому количеству внимания к вашей персоне нужно привыкнуть.

ВЫБОР МЕСТА РАБОТЫ

Финальный этап выбора будет зависеть от того, как вы прошли личное собеседования. Если по каким-то причинам Вам не удалось пройти последний этап, можно будет снова пробоваться через полгода. И это хорошие новости, если вы действительно мечтаете получить работу именно в Яндексе.

Если вы настроены по-боевому покорить этот Эверест под названием Яндекс, то лучше провести это время с пользой для повышения своей квалификации и запастись дополнительными знаниями, которых вам не хватило.

ЗНАКОМСТВО С КОМАНДАМИ ЯНДЕКСА

Решения специалистов Яндекса обычно нужно подождать несколько дней. И если оно будет положительное, то вам пригласят на встречу с командами, где будете работать. Участники команд расскажут, как устроена их работа.
Если Яндекс решить взять Вас к себе на работу, компания сама утвердит Вас на вакансию, которую посчитает нужной, или предоставит Вам самим выбрать ту область, где вы считаете себя наиболее хорошим специалистом. Торопиться здесь не нужно и вы можете взвесить и обдумать свое решение несколько дней.

Или могут предложить Вам вариант стажировки. От этой возможности не стоит сразу отказываться. Обычно это не очень денежное предложение, но оно хорошо тем, что у Вас появляется прекрасная возможность протестировать себя и свои знания в разных направлениях и понять, где именно Вам хочется работать больше всего. У постоянных сотрудников такой возможности не бывает.

И помните, что Яндекс будет заинтересован в Вас, только если Вы работаете с полной отдачей и беретесь с готовностью за все, что вам предложат, при этом постоянно улучшая свои навыки и стремясь к новым улучшениям и достижениям.

А те молодые люди, которые гонятся только за громким именем сотрудника Яндекса и большой зарплатой, не смогут надолго задержаться в этой компании. Именно по этой причине каждый кандидат проходит столько собеседований и тестов с разными специалистами. Некоторые из очевидцев говорят, что их отбирают, как будто им нужно будет потом лететь в космос, возможно оно так и есть. Делается это для того, чтобы сделать заключение также и по психологическим и эмоциональным характеристикам человека. Это предотвращает попадание недобросовестных сотрудников в компанию.

Надеемся, эта статья оказалась Вам полезна.

А мы желаем вам успеха во всех Ваших начинаниях и найти работу своей мечты! Верьте в свои силы и тогда у Вас все обязательно получится!

Добавить комментарий

Заполните форму ниже для оставления комментрия

Вам так же будет интересно