Какие качества больше всего ценят работодатели

Дата обновления статьи 14.09.2023 г.

«Назовите Ваши сильные стороны». Кто не слышал этого на собеседовании? Особо хитрые специалисты по персоналу каждое твое «сильное» качество нередко превращают в «зону для развития», заставая врасплох самоуверенных кандидатов.

Так о чем же говорить на собеседовании, и какие качества демонстрировать в дальнейшей работе, чтобы босс был доволен, а сотрудник регулярно получал повышения в карьере и прибавки к заработной плате?

Трудолюбие и ответственность

Талант – половина дела. Вторая половина за упорством и целеустремленностью. Терпение и труд все перетрут – говорили наши бабушки. Прошло время, но эта истина все еще актуальна. Можно долго дискутировать на тему ответственности, и чем она отличается от исполнительности, но вывод один — выполняй свои задачи максимально качественно и в срок, помогай коллегам при необходимости, проявляй инициативу и будешь в почете у работодателя.

Командный игрок

Это про сплоченность, взаимовыручку и поддержку. Это то, для чего компании тратят много денег на тимбилдинги, корпоративы и корпоративные ценности. Командные игроки успешны, не тратят время на сплетни и склоки, они неконфликтны. Команда справляется с задачами быстрее и эффективнее, способна генерировать крутые идеи и идти на компромиссы.

Амбициозность и здоровый карьеризм

Помните притчу про лягушку, которая взбила молоко в сметану и выпрыгнула из кувшина. Каждый работодатель желает видеть в своем коллективе вот таких вот «лягушек», которые будут стремиться к росту. Личностному, профессиональному, карьерному. Главное – неустанное развитие. То, что было актуально вчера, сегодня уже стало историей. Чтобы быть «на волне», нужно постоянно развиваться, благо современные технологии позволяют слушать аудиокниги в метро, проходить тренинги онлайн дома с кружкой кофе в руках и посещать вебинары крутых спикеров, опять же онлайн, о которых лет 10 назад нельзя было и мечтать.

Дипломатичность и гибкость

Речь не про безынициативность, как кто-то мог бы подумать. Важно придерживаться золотой середины: не подливать масла в огонь, и не отмалчиваться в сторонке, — концентрироваться на задаче, не переходя на личности.

Стрессоустойчивость

Любой неуспех не стоит принимать на свой счет и впадать в депрессию. Психологи рекомендуют каждую неудачу расценивать как зону роста, искать в ней векторы для дальнейшего развития собственных компетенций.

Коммуникабельность

Умение чувствовать собеседника крайне важно не только для психолога или специалиста по продажам. Ежедневно нам приходится сталкиваться с большим количеством людей с разными ценностями и взглядами, в разном настроении, с разным менталитетом. Работодатели ценят коммуникабельность сотрудников, способность эффективно общаться не только с коллегами внутри отдела, но и с другими сотрудниками компании.

Сотрудник мечты, как осьминог, должен уметь все и сразу. Сохраняйте спокойствие и позитив, будьте искренни в своих словах и действиях, учитесь нести ответственность за результат своей работы и работы своей команды. И главное, каждый день старайтесь быть лучшей версией себя.

Удачи!

P.S. По вопросам сотрудничества, предложения, вопросы и связь с администратором сайта www.ktoskazal.site по E-mail: ktoskazale@gmail.com