Как успешно пройти собеседование в Яндекс

Дата обновления статьи 28.08.2023 г.

Наверняка каждый молодой и начинающий специалист только и мечтает устроиться работать в Яндекс. Исходя из комментариев в сети Интернет, многие пытаются испытать судьбу, подавая свои заявки и отправляя резюме на вакансии.

В этой статье мы подробнее опишем процедуру, которую необходимо пройти каждому, кто хочет найти свое место в Яндекс.
Прежде чем приступить к части собеседований, важно еще на них попасть. Чтобы Вам позвонили или ответили онлайн на ваше предложение на определенную вакансию, нужно правильно составить резюме и заполнить форму на сайте. Однако, чтобы повысить свои шансы, лучше всего подойти к данному вопросу очень ответственно.

Что указать в специальной форме на сайте?

1. Ваше полное имя, фамилия и отчество. Именно так, как указано в паспорте, а не Ваш НИК или псевдоним.
2. Свой действующий почтовый ящик, на который придет сообщение от Яндекса о подтверждении Ваших данных.
3. Почтовый ящик Яндекс. Если у Вас его еще нет, то самое время зарегистрироваться.
4. Страна и город проживания.
5. Рассказать о том, почему Вы хотите попробовать себя именно на этой вакансии.
6. Опишите сколько часов вы готовы уделять работе в Яндекс и какой предпочитаете график.
7. Укажите свой уровень английского языка. Чтобы работать в Яндексе, его знание не просто преимущество сотрудника, а обязанность.
8. Расскажите о себе. Какими навыками Вы обладаете. Какие способности и хобби у Вас есть. Почему Яндекс должен Вами заинтересоваться.
9. Проверьте все заполненные пункты и отправьте.

После данной процедуры, чаще всего нужно пройти необходимые онлайн-тесты и если результат более чем удовлетворительный, Вас уведомят о будущих собеседованиях.

ЭКСПРЕСС-СОБЕСЕДОВАНИЕ

Первое экспресс-собеседование в сети. По данным, которые Вы указали в анкете, рекрутер уточнит интересующую компанию моменты. Очень важно не думать о себе слишком много и писать преувеличенную информацию. Такое поведение крайне не разумно, так как в ходе собеседований все указанные навыки и способности будут внимательно проверены. В особенности это касается знания языка. Если человек указывает высокий разговорный и узкопрофильный уровень, а в действительности обладает лишь элементарным и надеется на способности Интернет-переводчика, то ничего не получится и такого соискателя на работу никто не возьмет.

Поэтому крайне важно быть максимально честным и открытым, как при заполнении формы, так и при первом общении.

ОНЛАЙН-СОБЕСЕДОВАНИЕ

Следующий этап собеседования чаще всего проходит по Skype или Zoom и длиться не более часа. Уже другой эксперт, не тот, что общался с Вами впервые, снова задаст стандартные вопросы о навыках, умениях, желании и потенциале. После первых десяти ознакомительных минут будут поступать узкопрофильные вопросы по Вашей направленности. Однозначно будет обсуждаться тема программирования и их языков. Обычно специалист задает около пятнадцати вопросов на знание синтаксиса, возможностей и функционала языков программирования и принципов управления памятью.

Важно отметить, что вовсе не страшно, если вдруг Вы допустите ошибку. Специалиста гораздо больше интересует Ваша аргументация, а не выбор того или иного варианта теста.

Поэтому нужно оставаться собой и проговаривать весь ход своего мышления.

ОЧНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ

Если Вы приглашены на очное собеседование – это огромный успех. Яндекс использует систему ряда предварительных онлайн-собеседований для отсеивания всех людей, которые либо им не подходят, либо человеку что-то не подходит. Отказать в вакансии или передумать насчет предложенной работы намного удобнее в удаленном варианте. Это обусловлено, прежде всего тем, что нет необходимости куда-то ехать, стоять в пробках и в случае отказа так же добираться обратно.

Однако, если Вы успешно прошли онлайн-этапы и Вас пригласили на очное собеседование, то прежде всего необходимо подготовиться.

Самым главным пунктом являются Ваши знания и умения. Поэтому стоит заняться тем, что будет углублять Ваши знания и понадобится во время встречи с рекрутером.

Личная встреча будет состоять из четырех этапов и общения с советующим количеством рекрутеров. Яндекс всегда предпочитает разные мнения и взгляды, поэтому к большому количеству экспертов стоит привыкнуть.

ВЫБОР МЕСТА РАБОТЫ

Окончательный этап выбора непосредственно зависит от того, как вы прошли очную часть. В самом неприятном случае, если Вы не прошли успешно заключительный этап собеседования, то попробовать снова будет возможно только через полгода после отказа. Это все же лучше чем никогда, поэтому лучше эти шесть месяцев провести с пользой для своего самообразования и повышения квалификации.

Если же Яндекс берет Вас на работу, он либо самостоятельно утвердит Вас на определенной вакансии и должности либо предоставит выбор, и уже Вы определитесь, где видите себя лучшим специалистом.

Также возможен вариант стажировки или тестовой работы. Если Вам трудно определиться, то этот вариант самый подходящий. Это объясняется тем, что у Вас появляется возможность попробовать свои силы и знания в разных направлениях и понять, что Вам нравится, и что у Вас выходит более качественно, чем у других. Вопрос здорового чувства конкуренции всегда актуален в крупных компаниях. Яндекс не будет заинтересован в Вас, если Вы работаете без желания, постоянного улучшения и стремления к новым достижениям. Оставаться в работе должны только настоящие профессионалы, такой политикой пользуются все мировые компании и обучают этому новичков.

К сожалению, те молодые специалисты, которые лишь гонятся за громким статусом сотрудника Яндекса и большой зарплатой, однозначно долго не задержаться на своей должности. Наверняка и по этой причине каждому кандидату стоит пройти целый ряд собеседований и тестов с разными экспертами. Кроме обязательной проверки знаний каждый специалист делает свое заключение по психо-эмоциональным и социальным характеристикам каждого претендующего на работу человека. Такая специфика распространена во всем мире и предупреждает попадание недобросовестных сотрудников на место работы. Компания должна убедиться в Ваших серьезных намерениях и планах стать их неотъемлемой частью.

Надеемся, эта статья будет полезна Вам в Ваших начинаниях на новом месте работы. Верьте в свои силы и работайте над собой, тогда все обязательно получится.

Удачи!

P.S. По вопросам сотрудничества, предложения, вопросы и связь с администратором сайта www.ktoskazal.site по E-mail: ktoskazale@gmail.com