КАК И ГДЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЮ НАХОДИТЬ ХОРОШИЕ КАДРЫ

Дата обновления статьи 13.08.2023 г.

Основная проблема собственника бизнеса или руководителя компании заключается в том, чтобы наполнить компанию качественными компетенциями в лице квалифицированных сотрудников. На рынке тяжело найти квалифицированные кадры, особенно по определенным специальностям. Как правило, HR — специалисты используют для поиска сотрудников сразу несколько площадок. На самом деле способов для подбора персонала достаточно много. В нашей статье мы рассмотрим самые популярные и доступные из них.

Внимание! Обязательно посетите сайт для предпринимателей.

САЙТЫ по поиску сотрудников. Здесь мы назовем самые востребованные соискателями сайты.

Hh.ru – один из самых популярных сайтов. Здесь находится более 16 миллионов резюме. Здесь очень удобная поисковая система как для работодателя, так и для соискателя, очень подробный рубрикатор, в котором можно выбрать все, что тебе нужно. Hh.ru- очень продуманный и проработанный сайт. Его мы рекомендуем в первую очередь.

Superjob.ru – здесь также размещено огромное количество резюме, также можно найти полезную информацию о нововведениях на рынке труда.

Zarplata.ru — ежедневно на данном сайте работу ищут более 2,5 миллиона соискателей.

Rabota.ru — cодержит также большое количество полезной информации как по поиску работы, так и подбору персонала. Простой и удобный сервис. Содержит более 16 миллионов резюме.

Job.ru — один из самых старых сайтов по поиску работы и подбору персонала. Достаточно примитивен. Работать с сайтом не очень удобно.

Freelance.ru – биржа фрилансеров, где легко найти сотрудника для определенных разовых работ, например дизайнера, копирайтера, фотографа. Причем можно прочитать реальные отзывы заказчиков и найти настоящих профессионалов своего дела.

САЙТ ОБЪЯВЛЕНИЙ Avito — можно использовать как один из вариантов по поиску кандидата. Однако для размещения вакансии он не удобен, вакансия выглядит не презентабельно и еще один большой минус данного сайта — это реклама, которая постоянно отвлекает внимание. В любом случае на сайте размещены резюме и, возможно, именно здесь вы найдете своего идеального сотрудника. Не забывайте, очень много зависит от вакансии, на которую ищите претендента.

САЙТ КОМПАНИИ – на сайте компании всегда имеется раздел вакансии. Если у Вас его нет, то можно завести и выкладывать появившиеся вакансии. Но если ваше предприятие не пользуется особой популярностью, вероятность с его помощью найти сотрудника минимальна.

СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ

Поиск сотрудников посредством социальных сетей сегодня очень популярен и эффективен. Тем более, что большая часть людей максимальное количество времени проводят именно в социальных сетях. Рекрутинг в соцсетях уже становится особым современным направлением подбора персонала. Поэтому на этом способе поиска кандидатов хотелось бы остановиться подробнее. С помощью социальных сетей (facebook, instagram, linkedin, vk…) Вы можете абсолютно бесплатно подбирать персонал. Конечно, можно и за деньги, например, используя таргетированную рекламу, но сейчас мы рассмотрим именно бесплатные варианты поиска.

В социальных сетях можно использовать несколько способов для поиска кандидатов.
Можно найти группы по поиску работы и размещать там вакансии. Только сморите обязательно активность в группах и что за новости там публикуют. Если активности нет, добавляться в эту группу, как вы понимаете, не имеет смысла. Если группа вас устраивает, размешайте пост о своей вакансии. Пост должен быть информативным. В первую очередь все читают картинку, поэтому следует использовать минимум слов, максимум информативности (название вакансии, местонахождение организации, телефон). А под изображением уже размещаете подробную информацию, где указываете особенности работы, должностные обязанности, требования к кандидату.

Найдите в группах по поиску работы похожие объявления от других компаний, смотрите комментарии кандидатов, которые просит написать им в личные сообщения, либо задают вопросы по вакансии и пишите им. Тем более что большинство вообще не помнят, под вакансией каких компаний они оставляли комментарии. Как правило, при поиске работы люди пишут многим работодателям.

Самый простой и банальный способ — разместить вакансию на странице своей компании. Также Вы сами или Ваш HR – менеджер можете выложить вакансию на своих страницах в социальных сетях, попросить подписчиков сделать репост.

Обязательно развивайте страницу своей компании, чтобы она была узнаваемой, чтобы людям хотелось у вас работать. Вы должны заработать определенный авторитет. Рассказывайте о своей компании в публикациях, делитесь жизнью компании, целями, планами на будущее, передавайте атмосферу внутри Вашего коллектива, и кандидаты к Вам «потянуться».

На самом деле источников по подбору персонала можно называть еще много, например, такие как телевидение, реклама на радио, кадровые агентства, реклама в газетах и журналах. Но это уже более затратные мероприятия. Кстати, обязательно вспомните еще и о старом добром способе, который Вам ничего не будет стоить – поиск среди друзей и знакомых. Практика показывает, что зачастую кандидаты, которые пришли по рекомендации знакомых чаще соответствуют заявленным работодателем требованиям.

И помните, прежде чем приступить к поиску кандидата неплохо бы составить портрет идеального кандидата, описать его для себя, отталкиваясь от функционала, которым он будет заниматься. Для некоторых вакансий (например, продавца-консультанта) важнее бывают даже личностные качества, чем профессиональные. Отталкивайтесь от полученных результатов, указывая требования к соискателям в объявлении о вакансии.

Удачи!

P.S. По вопросам сотрудничества, предложения, вопросы и связь с администратором сайта https://ktoskazal.site/ по E-mail: ktoskazale@gmail.com